Thưởng tết bằng hiện vật có được không

I.                   Thưởng tết bằng hiện vật có được không ?

• Căn cứ điều 104 - Bộ luật Lao động 2019, "thưởng" được định nghĩa là khoản tiền hoặc hiện vật mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào:

o    Kết quả sản xuất, kinh doanh.

o    Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 đã quy định "Thưởng" thay vì "Tiền thưởng" như Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, khái niệm thưởng cho người lao động cũng được mở rộng ra, có thể là tiền, hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật.

II.               Cần chứng từ gì khi thưởng tết bằng hiện vật

Căn cứ Thông tư 78/2014/TT-BTC tại Điều 6, Khoản 2, điểm 2.5 quy định các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế như sau:

Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể mức được hưởng và điều kiện hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Tập đoàn, tổng công ty, Công ty; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, giám đốc đã quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Căn cứ theo quy định trên thì để các khoản tiền thưởng này được tính vào chi phí được trừ thì doanh nghiệp phải quy định rõ khoản chi đó ở một trong số những văn bản sau:

+ Quy chế Tài chính;

+ Quy chế thưởng;

+ Hợp đồng lao động;

+ Thỏa ước lao động tập thể

+ chứng từ mua hàng (hợp đồng, đơn đặt hàng, hóa đơn, phiếu nhập kho…) và danh sách người lao động được hưởng rõ ràng và đầy đủ.