Mức lương tối thiểu vùng năm 2024

1. Lương tối thiểu vùng là gì?

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động, áp dụng theo từng khu vực kinh tế – xã hội khác nhau, được quy định bởi chính phủ hoặc các cơ quan có thẩm quyền. Đây là mức lương được xác định dựa trên điều kiện kinh tế, mức sống, và nhu cầu sinh hoạt tối thiểu của người lao động trong từng vùng cụ thể.

2. Ý nghĩa của mức lương tối thiểu vùng

Bảo vệ quyền lợi người lao động: Mức lương tối thiểu vùng được thiết lập nhằm đảm bảo người lao động, đặc biệt là những lao động phổ thông, có mức thu nhập đủ để trang trải cho các nhu cầu cơ bản của cuộc sống như ăn uống, nhà ở, và chăm sóc sức khỏe.

Giảm thiểu sự bất bình đẳng: Việc quy định mức lương tối thiểu vùng giúp giảm khoảng cách thu nhập giữa các vùng có điều kiện kinh tế khác nhau, từ đó thúc đẩy sự cân bằng phát triển giữa các khu vực.

Thúc đẩy sự phát triển kinh tế: Mức lương tối thiểu vùng góp phần tạo ra động lực cho người lao động làm việc hiệu quả hơn, nâng cao chất lượng lao động và tăng cường sự ổn định trong quan hệ lao động. Điều này cũng giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân viên, đồng thời nâng cao hiệu suất sản xuất kinh doanh.

Đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật: Quy định mức lương tối thiểu vùng tạo ra khung pháp lý rõ ràng để các doanh nghiệp tuân thủ, đồng thời hạn chế các hành vi bóc lột sức lao động và vi phạm quyền lợi của người lao động.

Việc quy định mức lương tối thiểu vùng là một chính sách quan trọng trong việc duy trì sự ổn định xã hội, bảo vệ lợi ích của người lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

3. Phân loại mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng I:

• Vùng I bao gồm các thành phố lớn và các khu vực kinh tế trọng điểm như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, và các khu vực phát triển mạnh về công nghiệp và dịch vụ.
• Mức lương tối thiểu vùng I là mức cao nhất, nhằm đảm bảo thu nhập cho người lao động tại các khu vực có chi phí sinh hoạt đắt đỏ.

Mức lương tối thiểu vùng II:

• Vùng II bao gồm các thành phố trực thuộc tỉnh và các khu vực có mức độ phát triển kinh tế khá, như Hải Phòng, Đà Nẵng, và các khu công nghiệp lớn khác.
• Mức lương tối thiểu vùng II thấp hơn vùng I nhưng vẫn đủ để đáp ứng nhu cầu sống tại các khu vực có điều kiện phát triển tương đối.

Mức lương tối thiểu vùng III:

• Vùng III bao gồm các thị xã, huyện có điều kiện kinh tế – xã hội trung bình, như các khu vực ngoại ô và các huyện.
• Mức lương tối thiểu vùng III được điều chỉnh phù hợp với chi phí sinh hoạt ở các khu vực này, thấp hơn vùng I và II.

Mức lương tối thiểu vùng IV:

• Vùng IV bao gồm các khu vực nông thôn, vùng sâu, vùng xa có điều kiện kinh tế – xã hội thấp hơn.
• Mức lương tối thiểu vùng IV là mức thấp nhất, phù hợp với khả năng chi trả của các doanh nghiệp tại những khu vực này và mức sống của người lao động.

4. Quy định mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024

Ngày 30/6/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, mức lương tối thiểu tại 4 vùng được quy định như sau:

- Vùng I: tăng 280.000 đồng, từ 4.680.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng;

- Vùng II: tăng 250.000 đồng, từ 4.160.000 đồng/tháng lên 4.410.000 đồng/tháng;

- Vùng III: tăng 220.000 đồng từ 3.640.000 đồng/tháng lên 3.860.000 đồng/tháng;

- Vùng IV: tăng 200.000 đồng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.450.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ tại các vùng cũng tăng lên, cụ thể:

- Vùng I tăng từ 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ

- Vùng II từ 20.000 đồng/giờ lên 21.200 đồng/giờ

- Vùng III từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ

- Vùng IV từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.

Như vậy, có 2 mức lương tối thiểu vùng áp dụng trong năm 2024, cụ thể:

- Từ ngày 01/01/2024 đến 30/6/2024: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP;

- Từ ngày 01/7/2024 đến 31/12/2024: Áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng mới theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.