Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13

Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13

Một trong những quyền lợi được nhiều người quan tâm dịp cuối năm đó là lương tháng thứ 13. Vậy, lương tháng thứ 13 là gì? Quy định về lương tháng 13 như thế nào? Trong bài viết này, Taxnet sẽ giúp bạn tìm hiểu quy định về lương tháng thứ 13.

Lương tháng thứ 13 là gì?

Lương tháng 13 là tên gọi khác của khoản tiền thưởng hàng năm của công ty, doanh nghiệp với mục đích khích lệ tinh thần làm việc của người lao động trong suốt 1 năm vừa qua. Đây được xem là một chế độ đãi ngộ mà doanh nghiệp, công ty đưa ra để thu hút các ứng viên, người lao động nộp hồ sơ ứng tuyển vào đơn vị đó.

Quy định về tiền thưởng được ghi rõ ở Điều 103 Luật Lao động 2012 như sau:

Tiền thưởng là khoản mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên 2 tiêu chí: Kết quả làm việc của người lao động và kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm đó.

Như vậy, lương tháng 13 chủ yếu căn cứ vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm, mức độ hoàn thành công việc và theo quy chế thưởng, phạt của công ty. Tùy vào từng đơn vị, doanh nghiệp; lương tháng 13 được sử dụng như một chế độ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Cách tính lương tháng 13 như thế nào?

Tính đến thời điểm hiện tại, chưa có quy định chính thức về cách tính lương tháng thứ 13. Tuy nhiên, nhiều công ty, doanh nghiệp đang sử dụng cách tính phổ biến chính là dựa vào thâm niên, thời hạn làm việc của người lao động.

Với cách tính này, để nhận được lương thưởng tháng 13, hầu hết các doanh nghiệp sẽ đưa ra một vài điều kiện đối với người lao động, ví dụ như:

• Người lao động cần là nhân viên chính thức, được ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp, công ty. Thời hạn hợp đồng sẽ tùy thuộc vào từng đơn vị.
• Người lao động có thời hạn làm việc chính thức tại doanh nghiệp, công ty từ 1 tháng trở lên tại đơn vị.
• Người lao động vẫn đang tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, công ty đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.

Sau khi đáp ứng được những điều kiện mà doanh nghiệp, công ty đưa ra, người lao động sẽ được nhận lương tháng thứ 13.

Các cách tính lương tháng thứ 13 thường được các doanh nghiệp, công ty áp dụng như:

• Làm đủ 12 tháng: Lương tháng thứ 13 = 1 tháng lương
• Làm chưa đủ 12 tháng: Lương tháng thứ 13 được tính theo tỉ lệ tương đương, trường hợp này sẽ xét 2 trường hợp nhỏ sau:

+ Cùng 1 mức lương nhưng chưa đủ 12 tháng:

Lương tháng thứ 13 = (Mức lương 1 tháng/ 12) * Số tháng làm việc

+ Làm đủ 12 tháng nhưng có thay đổi về về mức lương:

Lương tháng thứ 13 = (Mức lương 1 tháng khi chưa thay đổi/12) * Số tháng làm việc với mức lương chưa thay đổi + (Mức lương 1 tháng sau khi thay đổi/12) * Số tháng làm việc với mức lương sau thay đổi

Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Từ khái niệm chung “lương tháng 13 là gì?”, bạn cần nắm rõ các quy định về lương tháng 13 để bảo đảm quyền lợi cho bản thân.

Theo luật lao động đang hiện hành, KHÔNG CÓ quy định và ghi nhận về khái niệm "lương tháng 13".

Lương tháng 13 được hiểu là một khoản tiền thưởng (hoặc tài sản) mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào cuối năm khi tổ chức làm ăn có lãi nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc.

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của năm và không phải  khoản tiền bắt buộc. Cho nên, các doanh nghiệp KHÔNG BẮT BUỘC phải trả lương tháng 13 cho người lao động.

Bởi văn bản Luật không ghi nhận về khái niệm "Lương tháng 13 là gì" nên khi tìm hiểu và áp dụng, người lao động cần lưu ý:

• Người lao động sẽ được thưởng tết nếu hợp đồng lao động có gắn nội dung thỏa thuận, theo quy chế riêng của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể
• Nếu  hoàn thành công việc chưa đúng theo yêu cầu hoặc tình hình hoạt động của doanh nghiệp không tốt, bạn có thể không nhận được lương tháng 13
• Mỗi doanh nghiệp sẽ đưa ra các quy định về điều kiện được hưởng riêng. Cách tính, mức hưởng cũng khác nhau phụ thuộc vào thỏa thuận giữa công ty và người lao động.

Trên đây là những thông tin về lương tháng 13, hy vọng bài viết hôm nay sẽ giúp bạn hiểu hơn về quyền lợi của mình khi thực hiện ký kết với doanh nghiệp cũng như trong khoảng thời gian cuối năm. 

Nguồn:topcv.vn