Những điểm mới về lương năm 2024 của cán bộ, công chức và viên chức khi cải cách tiền lương

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024, từ ngày 01/7/2024, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Những điểm chính về thay đổi trong lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức là:

1. Bãi Bỏ Mức Lương Cơ Sở và Hệ Số Lương Hiện Nay: Mức lương cơ bản sẽ không còn được tính theo hệ số lương nhân lương cơ sở như hiện tại. Thay vào đó, sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
2. Thực Hiện Chế Độ Hợp Đồng Lao Động: Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), sẽ áp dụng chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
3. Xác Định Mức Tiền Lương Thấp Nhất: Mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công sẽ không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
4. Mở Rộng Quan Hệ Tiền Lương: Quan hệ tiền lương sẽ được mở rộng và làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
5. Hoàn Thiện Chế Độ Nâng Bậc Lương: Chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn sẽ được hoàn thiện phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Tóm lại, từ ngày 01/7/2024, lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức sẽ không còn dựa vào hệ số lương cơ sở mà sẽ được quy định bằng số tiền cụ thể theo bảng lương mới.

Nguồn: thuvienphapluat.vn

Ảnh: Internet